EDELWEISS CONSULTING
Über uns
Gemeinsam wirksam
Im Team Edelweiss arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen, Erfahrungen und Zugängen zusammen. Diese Vielfalt ist für uns kein Selbstzweck, sondern die Basis für reflektierte Entscheidungen, tragfähige Lösungen und wirksame Zusammenarbeit. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, Organisationen ganzheitlich zu verstehen und Strategie, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten.
Uns verbindet der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen und Dinge konsequent in die Umsetzung zu bringen. Wir arbeiten strukturiert, klar und mit einem hohen Maß an persönlichem Engagement. Dabei geht es uns nicht um schnelle Antworten, sondern um Lösungen, die durchdacht sind und im Alltag bestehen. Genau hier liegt unsere Stärke als Unternehmensberatung für Veränderung und Transformation.
Wir begegnen den Menschen in den Organisationen mit Respekt, Offenheit und auf Augenhöhe. Vertrauen, Vertraulichkeit und Professionalität sind für uns keine formalen Werte, sondern die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Auf dieser Basis entstehen Zusammenarbeit, Mitwirkung und Veränderung, die tragen.
Ulrich Lanzer
Managing Partner#Organisationsentwicklung #Stakeholder #Moderation #Strategie #Positionierung
Julia Pessl-Trinko
Geschäftsführerin
Barbara Billinger
Consultant & Prokuristin#Organisationsentwicklung #Teamentwicklung #NewWork #Change #Moderation
Unsere Arbeitsweise
Partizipation ist für uns kein Schlagwort, sondern der Maßstab verantwortungsvoller Zukunftsgestaltung. Mitwirkung prägt unser Denken und Handeln in all unseren Projekten.
Ob in der kollaborativen Strategieentwicklung, der Organisationsentwicklung oder der Personalentwicklung. Wir arbeiten gemeinsam mit den Menschen, die ihre Organisation in Zeiten des Wandels neu ausrichten wollen. Wir gehen davon aus, dass die entscheidenden Lösungen bereits im System vorhanden sind. Unsere Aufgabe sehen wir darin, diese sichtbar zu machen, zu strukturieren und in eine klare Richtung zu führen. Das gilt für Einzelpersonen ebenso wie für ganze Organisationen.
Wir beraten nicht aus der Distanz. Wir stellen Fragen, hören aufmerksam zu und teilen unsere Erfahrungen aus der Praxis. Dadurch erweitern wir gemeinsam den Blick auf mögliche Lösungen. Auch wir lernen in jedem Projekt dazu. So entsteht praxisnahe Transformationsberatung statt theoretischer Konzepte.
Wir arbeiten bodenständig und verständlich. Wir vermeiden Modebegriffe ebenso wie theoretische Abhandlungen. Entscheidend ist für uns, dass die Ergebnisse unserer Arbeit im Alltag funktionieren. Wir erstellen keine Konzepte für die Schublade, sondern begleiten die Umsetzung. Dabei nutzen wir analoge und digitale Werkzeuge gleichermaßen und achten auf einfache, ressourcenschonende Lösungen. Damit wird Beratung für Strategie und Organisation direkt wirksam im Betrieb.
Vertraulichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Ebenso wie die Bereitschaft, flexibel auf enge Zeitpläne und besondere Anforderungen zu reagieren.
Wir sind überzeugt, dass ein partizipativer Weg nachhaltiger wirkt, auch wenn er zu Beginn mehr Abstimmung erfordert. Gerne sprechen wir mit Ihnen darüber, welches Veränderungspotenzial in Ihrer Organisation liegt.
Sprechen wir über Ihre nächsten Schritte in Strategie, Organisations- oder Personalentwicklung.
office@edelweiss-consulting.at
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist für uns kein Zusatzthema, sondern Teil unserer Haltung. Auch als kleines Dienstleistungsunternehmen übernehmen wir Verantwortung für den Umgang mit Ressourcen, für unsere Arbeitsweise und für die Wirkung unserer Projekte.
Unter dem Leitsatz #demedelweissverpflichtet führen wir unseren internen Nachhaltigkeitsprozess. Dabei prüfen wir laufend, wo wir unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, bewusster wirtschaften und unsere Arbeitsweise nachhaltiger gestalten können. Diese Entwicklung verstehen wir als kontinuierlichen, realistischen Prozess mit konkreten Schritten.
Nachhaltigkeit endet für uns jedoch nicht bei internen Maßnahmen. Sie zeigt sich auch in der Art, wie wir Projekte gestalten, welche Fragestellungen wir begleiten und wie wir Menschen, Organisationen und Stakeholder in Veränderungsprozesse einbinden. Wir arbeiten nicht isoliert, sondern bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, weil tragfähige Lösungen nur gemeinsam entstehen.
In unserer Projektarbeit orientieren wir uns an den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen und integrieren ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte bewusst in unsere Prozesse. So leisten wir einen Beitrag, der über Absichtserklärungen hinausgeht.
Projekte mit Nachhaltigkeitsbezug
SDG Ziel #4: Hochwertige Bildung und Chancengleichheit
Planung und Durchführung eines österreichweiten Beteiligungsprozesses im Rahmen der „Agenda Kinderbildung und Kinderbetreuung“. Themenschwerpunkte waren frühkindliche Bildungsangebote, Chancengleichheit für Frauen mit Betreuungspflichten sowie der Ausbau flächendeckender Kinderbetreuung.
Auftraggeberin: Wirtschaftskammer Österreich
SDG Ziel #8: Nachhaltiger Tourismus und regionale Wertschöpfung
Organisation und Mitwirkung an einem branchenübergreifenden Beteiligungsprozess im Rahmen von „Plan T – Masterplan für Tourismus“. Im Fokus standen regionaler Mehrwert, nachhaltige Sicherung von Lebensgrundlagen und die langfristige Attraktivität des Tourismusstandorts.
Auftraggeber: Bundesministerium für Nachhaltigkeit und Tourismus
SDG Ziel #11: Nachhaltige Städte, Regionen und Lebensräume
Konzeption und Begleitung der österreichweiten Dialogtour „Meine Region – Heimat. Zukunft. Lebensraum.“ mit Themen wie Bodenschutz, Reduktion des Flächenverbrauchs, regionale Daseinsvorsorge und Stärkung der regionalen Wirtschaft.
Auftraggeber: Bundesministerium für Landwirtschaft, Regionen und Tourismus
